【聯合晚報╱記者嚴文廷╱台北報導】
國內技職教育近來遭企業批評學用落差大，技職學校首度引進「瑞士學徒制」，由台北市木柵高工選出15名畢業生，直接進入瑞典商瑞健集團擔任正式員工，周一到周四上班，周五到周日則到北科大攻讀二專，未來還可直升二技。學校所有課程都由瑞健集團審核通過，在公司上班時還有資深師傅帶領學習，提供產學合作新模式。
跟隨資深師傅 親上第一線
瑞健集團、台北科技大學與木柵高工上午正式簽約，首批15名木柵高工畢業生9月5日起正式到桃園的瑞健集團上班，預計明年參加學徒制的畢業生會增加至20人。
瑞典的瑞健集團是全球最大的高科技藥物輸送系統製造商，儀器設備動輒上千萬元，曾到瑞健工廠參觀的北科大校長姚立德表示，瑞健的設備多到可以空出幾台讓新進員工練習使用，未來做為師徒制的練習儀器。
15名學徒 月薪2萬2000元
根據規畫，15名獲選參加師徒制教學的木柵高工畢業生，進入瑞健後每個月將可以領2萬2000元的月薪，公司還免費提供住宿，並有交通車帶學生到北科大進修；每周三天在北科大的課程，也都與未來工作直接相關。瑞健集團首席執行長孫羅傑表示，養成高級技術人員需要時間，因此決定與台灣的高職與科大合作，培養高級技術人才。
木柵高工校長許振輝表示，15名學生都是班上前幾名畢業，瑞健集團答應由資深技術師傅帶領，讓學生從操作中學習技術，更承諾只要表現不錯，不僅保證工作，未來也將是瑞健集團高級技術人才，預估未來學生拿到二專或二技學位後，薪水至少3萬5000元起跳。
姚立德強調，師徒制與現有產學合作最大的區別，在於師徒制學員是企業正式員工，由企業主導培訓；而產學攜手只是實習性質，實習屆滿不一定能留下來成為員工。
許振輝也表示，現在要求高職生一畢業就就業，很多家長可能還沒做好心理準備。企業願意負擔責任給正式員工的名額，讓學生可以一邊工作一邊學書，這些人才未來肯定會繼續留在企業工作。孫羅傑更直言，會做這樣的投資，是因為他們需要人才，精密機械人才更是需要長期培養。
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