茂茂甄測站｜甄試入學的好幫手

為延攬優秀人才，教育部推大學彈薪計畫，頂尖大學每年可有一成的頂大經費，相當於10億元，每年可以較高薪水留住人才或聘外國優秀學者。但立委邱志偉昨天批評，清大、陽明等頂尖大學近兩年從海外延攬新聘教授的人數掛零，「彈薪」方案成效不佳，等同變相為現有老師加薪。

教育部長蔣偉寧表示，彈薪計畫範疇包括留才與攬才，尋找適當的國際人才也需要時間。但這次各校差距大，和各校對提報標準認定不同有關，有的學校將國內新聘教師也算入，才出兩位數的差異。教育部會重新調查、統一標準，再提供正確的資訊。

師大校長張國恩表示，師大也曾請過諾貝爾文學獎得主高行健擔任講座教授，但會計報帳無法顯現。

清大校長陳力俊則抱屈，他說，「彈薪」除了延攬海外人才，也包括留住國內人，但近年國際學術競爭激烈，尤其是中國大陸經常挖台灣教授，薪水動輒高出數倍。

以香港為例，開出薪資是台灣的3倍，台灣一名教授平均薪資約為十萬元，他坦言，就算加上「彈薪」高於十萬很多，還是難以吸引海外40、50歲青壯年的學術人才，目前大都鎖定60多歲、願意來台開啟「第二春」的人。

立委邱志偉昨天在教育委員會指出，台師大、清大、中興、陽明過去兩年彈薪計畫聘任的外國優秀學者人數都掛零，且就連台大，過去2年加起來也只有6人，成效太差。

邱志偉表示，中山大學延攬了60位國外人才，政治大學有49人，交大也有3人，至少都兩位數起跳，顯示還是可聘任到國外人才，他質疑，頂大有經費不聘請國外，把錢均分給其他教師，「彈薪計劃成為變相的加薪」。

高教司副司長馬湘萍統計，目前彈薪制度從99年推動至今，核給人數共有9043人，其中外國教師只占219多人。馬湘萍說，因國內規定國立大學聘用外師有限制薪資標準，在各國搶人下，聘用外師確實難度很高。