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Q.面試的客觀要求是什麼？

在面試的評分上，有一些客觀的評分準則，主要集中在基本態度、表達能力、應對能力、未來潛能等四大面向。今天的單元，將先介紹基本態度的幾個重要指標。

(一)第一個指標：學生的基本報考動機是否明確？

        在面試的過程中，很多老師都會反應同學在回答報考動機時，大多會以「提升競爭優勢」、「增加專業知識」和「很有興趣」等較為空泛的字眼表示自己的動機。並不是說這些說法不行，但請同學仔細想想，跟大家一起來面試的同學，誰不是要提升競爭力、哪一個不是很有興趣呢？因此這樣的回答，會容易顯得自己的動機不足。

(二)第二個指標：學生對於該學系的理解程度

        在面試之前應該徹底分析與判斷學系的發展目標、科系師資、課程設計、機械設備、學系榮耀等資訊，如果同學可以很清楚表達學系資訊，那麼面試委員會認為同學已做足準備。

(三)第三個指標：是否能尊重與聆聽別人的意見與看法

        很多同學在面試進行的過程中，常常會低頭思考如何回答老師的問題，卻忽略身旁同學的回應與答案，這樣很容易讓面試委員認為同學不尊重別人，而導致自己在態度表現上的分數很低。當同學們在思索等一下如何回答此問題的時後，面試委員很喜歡反問「針對剛剛同學的回答，你認為有無道理」。

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