勞動部勞動力發展署高屏澎東分署與高雄義守大學共同主辦一○三年南區企業人力資源運籌論壇，昨（十）日假義大大樹區校本部舉行，邀請近一○五家南部廠商，為因應二○一五年少子化問題，特別邀請國立政治大學勞工研究所教授成之約，進行專題演說，並進行產官學三方座談。

成之約表示，少子化主因為晚婚及不婚現象，導致遲育及少育，讓我國生育率只有一‧○七%，低於高齡化的日本、新加坡、南韓等國家，進而我國勞動力參 與力在五十歲以後逐年下降，女性勞動力更是在生育和結婚後，退出勞動市場，為了解決勞動力不足，成之約建議政府可透過外來人口的移入，或者透過生育獎助補 助等政策方式，增加勞動人口。

產、官、學三方代表並針對少子女化對勞動力發展的影響及因應作法，進行座談討論，產業界代表麗尊開發股份有限公司人力資源部經理吳宏盛表示，在現今 二十二K的時代，產業希冀前端能與學校合作，透過實習等方式，從學校手中無縫接軌，樹德科技大學校長朱元祥則建議，透過循環教學和強化實習制度等方式，讓 大學生可以減少學用落差的差距。

義守大學職涯中心主任蕭宏金則表示，希望廠商能夠前進校園，擔任學生們的職業老師，讓產業為師的制度，存在於大學校園，他並表示外來人口的移入，對於台灣，不管是教育還是產業都很重要，義大目前有近二千名外籍生，他們的表現也相當傑出。

對此，勞發署副署長賴樹立表示，台灣目前有近五十萬外籍勞工，勞動部向來不排斥引進外來人口，人才外流則主要以大陸、香港、澳門為主，也不如外界所 言，人才外流嚴重。廠商普遍認為新世代處理人際關係偏弱，吳宏盛表示，廠商需要和新世代建立起良好的溝通模式，才能避免離職率偏高。

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署長程泰運表示，為縮短學用落差，近年來，已有不少企業願提供實習與職場體驗，政府也提供許多實務職業訓練，以縮短尋 職時間，此次論壇結合產、官、學界代表，提出意見與建言，希望瞭解企業需要的人才，也強化校園未來的技職教育，協助大學生提昇求職力與就業力，縮短學用落 差，順利與職場接軌。

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